而江老师刚开始说，“‘8+2’是企业的一种生产模式，那2小时加班是自愿的，没有强制。”但在记者向其说明学生反映与线长沟通无果后，江老师说：“可能刚开始去确实存在沟通问题，但我们在学生加班的第二天就跟企业联系了。”

　　朱老师表示，“学生向我反映后，我就找到当时与我对接工作的后台(负责学生实习事务的富士康管理人员——记者注)到现在为止，共沟通过两次，最近一次是昨天(7月20日)回复我的，还没来得及通知大家。”

　　但截至记者发稿，李伟和王海等同学反映他们仍然要加班，李伟向线长申请周日不加班，“线长说不行，周日只有一个上料员”。王海说：“当意见反映到人资，人资再反映到线上，落实到每一个组长、线长时，可能就不太能起到作用了。”

　　老师和学生之间的沟通问题还体现在实习三方协议上。

　　多名学生表示他们在来到富士康之后签署了实习三方协议，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习三方协议需要实习单位、校方、学生方各执一份。但在填写完相关个人信息并签字后，协议书就被收走了。

　　关于这份协议，两位老师并不知情。朱老师说：“他们签的好像不是三方协议吧，好像就是一个实习承诺书，学校没有要求要签什么协议。”江老师也说出发之前，学校没有这个安排，企业也没讲过。

　　老师回应：我们没有强制实习

　　对于学生怀疑学校强制他们来富士康实习的事情，两位老师均表示：“我们没有强制实习。”

　　朱广勇认为：“还是要看学生的意愿，如果实在适应不了这个环境，我们不可能把学生强留下来。我们要在不伤害学生的前提下，听从学校的统一安排。我们也会和企业进行沟通，看能不能满足我们学校的实际要求。”

　　江伟在接受完中国青年报·中青在线记者的采访后，在班级群里发布了通知：经院领导沟通，一个月的生产实习任务已经完成，下个学期的毕业实习可以在富士康，也可以在盘江煤机……需自行解决住宿。

　　根据江伟的介绍，与盘江煤机(盘江矿山机械有限公司——记者注)的校企合作是在6月底谈下来的，目前只达成了口头协议，因此在学生出发前，只有富士康一家实习合作单位。

　　7月1日，面临学生的疑惑与不满，江老师在群里回复学生说：“如果你们想回来去盘江煤机，我可以安排老师带你们去，那里只需要你们自己解决住宿问题，没那么辛苦，但人家不给工资哦。”

　　江老师随后在2015级机械电子专业群做了一个调查，但在调查中，并未提及毕业实习。

　　截至记者采访结束，学生们还在讨论，一开始有十几个人都决定要离开，目前人数在不断减少。由于企业承诺完成三个月的实习后，可包来回交通费。若现在有学生提前回去，就需要自己支付这笔费用。考虑到来回1000多元的火车票钱，有些学生产生了动摇。

　　“其实大家对这次实习都不满意，但有些同学是在观望，如果走的人多就跟着走，如果少就不走。而且盘江煤机那边没有工资没有住宿，也可能有人会畏惧。”王海对中国青年报·中青在线记者说。

　　随之而来的问题是，决定留在富士康的学生还要继续接下来两个月的实习，决定离开的学生需要在开学后的四周时间内前往盘江煤机进行实习，两部分学生即将面临实习时间不统一的情况。

　　对此，江伟说：“这也是个特殊情况。已经实习完成的就回到学校后完成实习报告和实习笔记，还在实习的就边实习边完成报告和笔记。”

　　在接受中国青年报·中青在线记者采访时，江老师也表示，他会好好思考实习的问题，也希望学生能够给予更多理解，能有更多人关注这里的教育问题。

　　中国青年报·中青在线记者赵建琳